张朝阳公开揭露职场35岁年龄歧视现象，强调企业应重视人才价值，摒弃年龄偏见，推动公平就业环境。
本文目录导读：
随着社会的发展，职场竞争日益激烈，年龄歧视现象也愈发凸显，著名企业家、搜狐公司创始人张朝阳在一次公开活动中，对职场“35岁”年龄歧视现象进行了尖锐批评，呼吁企业正视人才价值，摒弃陈旧观念，为不同年龄段的人才提供公平的职场环境。
职场“35岁”年龄歧视现象，是指企业在招聘、晋升、裁员等方面，对35岁以上的求职者或在职员工存在不公平待遇的现象，这一现象的根源主要有以下几点：
1、传统观念的束缚，在我国，长期以来存在着“年龄越大，经验越丰富”的观念，导致企业对年轻员工更为青睐，而忽视了35岁以上员工的价值。
2、企业成本压力，随着年龄的增长，员工的薪酬、福利等成本也会随之增加，企业在招聘和留存人才时，会考虑到成本问题，从而倾向于招聘年轻员工。
3、企业竞争压力，在激烈的市场竞争中，企业为了追求更高的利润，会倾向于招聘年轻、有活力的员工，以适应快速变化的市场需求。
张朝阳在公开活动中表示，职场“35岁”年龄歧视现象是不公平的，企业应该摒弃这种陈旧观念，正视不同年龄段人才的价值，以下是张朝阳对职场“35岁”年龄歧视现象的批评：
1、年龄不应成为评价人才的唯一标准，一个人是否具备价值，不应仅仅以年龄为依据，而应从其能力、经验、潜力等多方面进行考量。
2、35岁以上员工拥有丰富的经验和技能，是企业宝贵的财富，企业应该珍惜这些人才，发挥他们的优势，为企业创造更多价值。
3、年龄歧视现象损害了企业的人才储备，如果企业长期存在年龄歧视，会导致优秀人才流失，从而影响企业的长远发展。
针对职场“35岁”年龄歧视现象，张朝阳提出以下建议：
1、企业应树立正确的人才观，摒弃年龄歧视观念，将人才选拔与培养放在首位。
2、建立健全的人才评价体系，从能力、经验、潜力等多方面评价人才，为不同年龄段的人才提供公平的机会。
3、完善企业薪酬福利制度，合理设定薪酬水平，为员工提供具有竞争力的福利待遇。
4、加强企业文化建设，营造尊重人才、关爱员工的良好氛围，让员工在企业中感受到温暖和归属感。
职场“35岁”年龄歧视现象是一个亟待解决的问题，企业应正视人才价值，摒弃陈旧观念，为不同年龄段的人才提供公平的职场环境，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
