保时捷中国高层迎来新调整，新领导团队将带领品牌开启崭新篇章。此次调整旨在强化本土化战略，提升品牌竞争力，为消费者带来更多优质体验。
本文目录导读：
保时捷中国宣布了一项重大的人事调整，原保时捷中国总裁及首席执行官亚历山大·胡博（Alexander Hufnagel）将卸任，由原保时捷中国副总裁兼销售及市场总监严博睿（Alexander Treier）接任，此次高层调整标志着保时捷中国迈入新的发展阶段，新领导团队将带领品牌在竞争激烈的中国汽车市场中书写新的篇章。
亚历山大·胡博在保时捷中国任职期间，带领团队实现了业绩的持续增长，推动了保时捷在中国市场的快速发展，在他的领导下，保时捷中国不断丰富产品线，提升品牌形象，赢得了消费者的认可，随着汽车市场的变化和挑战，保时捷中国需要新的领导团队来引领品牌迈向更高峰。
严博睿自2019年加入保时捷中国以来，一直担任副总裁兼销售及市场总监，在他的带领下，保时捷中国的销售业绩取得了显著提升，市场份额不断扩大，严博睿丰富的市场营销经验和对中国市场的深刻洞察力，使他成为接替胡博的合适人选。
此次高层调整，不仅体现了保时捷对中国市场的重视，也彰显了保时捷对领导团队的信心，以下是严博睿将带领保时捷中国新领导团队展开的几项工作：
严博睿表示，保时捷将继续深化本土化战略，以满足中国消费者对高性能、高品质汽车的需求，新领导团队将加强与中国合作伙伴的合作，共同研发符合中国消费者喜好的产品，提升品牌竞争力。
为了进一步拓展中国市场，新领导团队将加大对销售网络的投入，提升品牌形象，通过优化销售服务，提升客户满意度，增强品牌忠诚度。
面对全球新能源汽车市场的快速发展，保时捷中国将加大技术研发力度，推动新能源汽车业务的发展，新领导团队将携手全球研发团队，加快新能源汽车产品的推出，以满足消费者对环保出行的需求。
在品牌营销方面，新领导团队将继续加大投入，通过多元化的营销手段，提升保时捷在中国市场的品牌影响力，加强与政府、媒体、合作伙伴等各方的沟通与合作，树立良好的企业形象。
人才是企业发展的核心竞争力，新领导团队将致力于培养一支高素质的团队，为保时捷中国的发展提供有力支持，通过引进和培养优秀人才，提升团队整体实力，为品牌长远发展奠定基础。
保时捷中国高层再调整标志着品牌迈入新的发展阶段，新领导团队将带领保时捷在中国市场再创辉煌，在竞争激烈的市场环境中，保时捷中国将继续发挥自身优势，以创新、进取的精神，书写新的篇章。
以下为保时捷中国新领导团队主要成员简介：
1、严博睿（Alexander Treier）：保时捷中国总裁及首席执行官，拥有丰富的市场营销经验和对中国市场的深刻洞察力。
2、张思民：保时捷中国副总裁兼销售及市场总监，负责保时捷中国销售网络的拓展和品牌形象的提升。
3、张进：保时捷中国副总裁兼产品及技术总监，负责保时捷中国产品研发和技术创新。
4、陈宇翔：保时捷中国副总裁兼财务及行政总监，负责保时捷中国财务管理和行政事务。
5、张伟：保时捷中国副总裁兼采购总监，负责保时捷中国供应链管理和采购工作。
相信在新领导团队的带领下，保时捷中国将继续在中国市场取得优异成绩，为全球汽车行业树立典范。
