职场困境引发社会关注
随着社会的发展,女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性公务员在各自的岗位上发挥着重要作用，近日，一位孕期女公务员将工作摊派给合同工的事件引发了社会广泛关注，这不仅仅是一个职场问题，更暴露了我国公务员制度中存在的一些弊端。
事件回顾
据悉,这位孕期女公务员在某政府部门担任重要职务，在怀孕期间，她将原本属于自己的工作任务，如文件处理、会议记录等，转嫁给了一名合同工，此举引发了同事和上级的质疑，认为她没有尽到公务员应尽的责任，而该女公务员则表示，自己因身体原因无法完成工作任务，只能将工作摊派给合同工。
事件引发的思考
孕期女公务员摊派工作给合同工,暴露了职场性别歧视问题，在我国，女性在职场中仍然面临着诸多困境，如生育歧视、晋升受限等，这位孕期女公务员将工作摊派给合同工，或许是因为她担心自己怀孕期间无法胜任工作，从而影响自己的职业发展，这种担忧在一定程度上反映了职场性别歧视问题。
事件揭示了公务员制度中存在的不公平现象,公务员作为国家机关工作人员，应当具备良好的职业道德和责任心，这位孕期女公务员将工作摊派给合同工，却未受到应有的处罚，这反映出我国公务员制度中存在的不公平现象，即公务员在享受国家福利的同时，却未能履行相应的职责。
事件引发了社会对公务员制度的反思,我国公务员制度自成立以来，为国家的发展做出了巨大贡献，随着时代的发展，公务员制度也暴露出一些弊端，如公务员晋升渠道单一、考核机制不完善等，此次事件再次引发了社会对公务员制度的反思，要求有关部门加强公务员队伍建设，提高公务员素质。
对策与建议
加强对孕期女公务员的关怀,政府部门应建立健全孕期女公务员关爱机制，确保她们在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的工作权益得到保障，鼓励孕期女公务员积极参与工作，发挥自身优势。
严格执行公务员考核制度,对公务员的工作绩效进行客观、公正的评价，对违反职业道德、不尽职尽责的公务员进行严肃处理，加强对公务员的培训和教育，提高公务员的职业道德和业务能力。
完善公务员晋升机制,打破公务员晋升渠道单一的局面，为优秀人才提供更多晋升机会，加强对公务员的选拔和任用，确保公务员队伍的纯洁性和专业性。
加强对合同工的权益保障,政府部门应加强对合同工的管理，确保合同工的合法权益得到保障，提高合同工的待遇，使其在工作中得到应有的尊重。
孕期女公务员将工作摊派给合同工的事件,引发了社会对职场性别歧视、公务员制度等问题的关注，有关部门应高度重视，采取有效措施，解决这些问题，为我国公务员队伍的建设和女性在职场中的地位提升创造良好环境。
