扫地岗位也要笔试？198人报名引发社会热议
一则“扫地岗位也要笔试”的消息在网络上引起了广泛关注，据悉，某城市一家大型物业公司招聘扫地工，要求应聘者必须通过笔试，这一消息一出，立刻引发了社会各界的关注和热议，截至发稿时,已有198人报名参加笔试。
扫地工，这个看似简单的岗位，为何要增设笔试环节？物业公司方面的解释是，希望通过笔试选拔出具备一定文化素养和责任心的人才，以提升公司整体的服务质量,这一做法却引发了网友们的质疑和讨论。
有网友表示，扫地工的工作本就辛苦，要求应聘者参加笔试，无疑增加了应聘者的负担，他们认为，扫地工的岗位并不需要高学历，只要具备基本的劳动能力即可，增设笔试环节，无疑是在变相提高门槛,让原本就处于社会底层的人群更加难以就业。
也有网友认为，物业公司增设笔试环节，是为了提高员工的综合素质，在当前社会，扫地工的工作不再仅仅是扫地，还需要具备一定的沟通能力、服务意识等，通过笔试选拔出具备这些素质的人才,有助于提升公司整体的服务水平。
针对这一现象，记者采访了多家物业公司，一家物业公司负责人表示，他们确实在招聘扫地工时增设了笔试环节，他认为，扫地工的工作并非像人们想象的那样简单，他们需要具备一定的文化素养和责任心，通过笔试选拔出合适的人才,有助于提高公司整体的服务质量。
另一家物业公司负责人则表示，他们并没有增设笔试环节，他认为，扫地工的工作并不需要高学历，增设笔试环节反而会降低招聘效率，他们更注重实际操作能力,通过面试和实操考核来选拔人才。
对于这一现象，劳动部门表示，他们将密切关注此事，并对此进行调查，劳动部门负责人表示，扫地工作为社会的一个职业，其就业门槛不应过高，他们呼吁，用人单位在招聘时应充分考虑岗位特点,合理设置招聘条件。
近年来，随着社会的发展，越来越多的岗位开始增设笔试环节，这种现象在一定程度上反映了社会对人才素质的要求越来越高，对于一些低技能岗位来说，增设笔试环节是否合理,却引发了广泛争议。
有专家表示，对于低技能岗位，用人单位应更加注重实际操作能力，而非学历，增设笔试环节可能会让一些具备实际操作能力的人才被淘汰，用人单位在招聘时应充分考虑岗位特点,合理设置招聘条件。
“扫地岗位也要笔试”这一现象引发了社会各界的关注和热议，在当前社会，用人单位在招聘时应充分考虑岗位特点，合理设置招聘条件，对于低技能岗位，更应注重实际操作能力，而非学历，才能让更多的人才找到适合自己的岗位,为社会的发展贡献力量。
（注：本文为虚构内容，旨在探讨社会现象，不代表真实事件。）
