任何“不缴社保”约定均无效，劳动者权益得到有力保障
最高人民法院发布了一则关于劳动争议案件的司法解释,明确指出任何“不缴社保”的约定均无效，这一司法解释的出台，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
在我国,社会保险是国家保障劳动者基本生活、维护社会稳定的重要手段，在实际工作中，一些用人单位为了降低成本，与劳动者约定不缴纳社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，此次最高法的司法解释，对于此类违法行为进行了明确界定，有力地维护了劳动者的权益。
最高法明确“不缴社保”约定无效的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何单位和个人不得违反法律规定，免除或者减少社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得免除或者减少依法应当承担的社会保险责任。
最高法明确“不缴社保”约定无效的法律意义
维护劳动者合法权益,最高法的司法解释，明确了用人单位不得与劳动者约定不缴纳社会保险，有力地保障了劳动者的合法权益。
促进用人单位依法缴纳社会保险,司法解释的出台，对用人单位起到了警示作用，促使用人单位依法缴纳社会保险，维护社会保险制度的正常运行。
维护社会公平正义,社会保险是国家保障劳动者基本生活的重要手段，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，损害了其他依法缴纳社会保险的劳动者权益，不利于社会公平正义的实现。
劳动者如何维护自身权益
了解社会保险政策,劳动者应当了解社会保险的相关政策，明确自己的权益。
依法签订劳动合同,劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要明确约定社会保险缴纳事项，确保自身权益。
及时维权,如果用人单位违反法律规定，不缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动争议仲裁、诉讼。
最高法关于“不缴社保”约定无效的司法解释，对于保障劳动者权益具有重要意义，劳动者要充分了解自身权益，依法维护自身合法权益，共同维护社会保险制度的正常运行，用人单位也要依法履行社会责任，为劳动者缴纳社会保险，共同营造公平正义的劳动关系。
