《逆流而上，这家只招35岁以上员工的店为何能独树一帜？》
在这个快速发展的时代，职场竞争愈发激烈，年轻人似乎占据了职场的主导地位，在这样的大背景下，一家名为“岁月留香”的店铺却毅然决然地提出了“只招35岁以上员工”的招聘条件，这一举措在业界引起了广泛关注，这家店铺为何要这么做？它又是如何在这个竞争激烈的市场中独树一帜的呢？
逆势而行，凸显企业价值观
“岁月留香”店铺之所以只招35岁以上员工，源于其企业价值观的坚定，这家店铺的创始人表示：“我们相信，35岁以上的员工拥有丰富的人生阅历和职场经验，他们更加成熟、稳重，能够为客户提供更优质的服务。”在众多企业追求年轻化、时尚化的背景下，这家店铺的逆势而行,无疑凸显了其独特的价值观。
员工优势，提升店铺竞争力
丰富的人生阅历：35岁以上的员工在人生道路上已经积累了丰富的经验，他们在面对客户时能够更好地理解客户的需求,提供更具针对性的服务。
职场经验：35岁以上的员工在职场中已经历练多年，具备较强的团队协作能力和解决问题的能力,这有助于店铺提升整体运营效率。
责任心强：随着年龄的增长，35岁以上的员工更加珍惜自己的工作，对待工作充满责任心，这使得他们在工作中更加投入,为客户提供优质服务。
良好的口碑：35岁以上的员工在业界口碑较好，他们能够为店铺带来更多的客户资源,有助于店铺扩大市场份额。
独树一帜，打造特色品牌
独特的招聘条件：只招35岁以上员工，使得“岁月留香”店铺在业界具有极高的辨识度,吸引了众多客户的关注。
精湛的服务：35岁以上的员工在服务过程中更加注重细节，为客户提供个性化、人性化的服务,提升了店铺的口碑。
深厚的文化底蕴：35岁以上的员工在人生道路上积累了丰富的文化底蕴，这使得店铺在经营过程中更具文化内涵,为消费者带来独特的购物体验。
社会效益，践行企业社会责任
关爱中老年人：这家店铺的招聘条件为中老年人提供了更多就业机会,有助于缓解社会就业压力。
弘扬传统美德：35岁以上的员工在服务过程中传承了中华民族的传统美德，如尊老爱幼、诚信友善等,有助于提升社会道德水平。
“岁月留香”店铺只招35岁以上员工的举措，不仅彰显了其独特的价值观，还为企业带来了诸多优势，在这个竞争激烈的市场中，这家店铺凭借其独树一帜的经营理念，赢得了消费者的青睐，成为业界的一股清流，我们有理由相信，在未来的发展中，“岁月留香”店铺将继续秉持初心，为消费者带来更多优质服务,为我国职场环境注入新的活力。
