曝某公司涉嫌与员工签订承揽合同,拒绝缴纳社保，引发社会关注
一则关于某公司涉嫌与员工签订承揽合同,拒绝缴纳社保的消息在网络上引起了广泛关注，据悉，该事件涉及数百名员工，涉及金额巨大，引发社会各界对劳动者权益保护问题的热议。
据了解,该公司在招聘过程中，以承揽合同的形式与员工签订劳动合同，承诺支付相应报酬，在实际工作中，该公司并未按照国家规定为员工缴纳社会保险，这一行为严重侵犯了员工的合法权益，引发了广大员工的强烈不满。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的一项制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的保障，该公司却置国家法律法规于不顾，拒绝为员工缴纳社保，这种行为无疑是违法行为。
据悉,该公司以承揽合同为由，逃避缴纳社保的责任，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，根据《中华人民共和国合同法》的规定，承揽合同属于劳动合同范畴，该公司却将承揽合同与劳动合同混为一谈，试图逃避缴纳社保的责任。
这一事件引发了社会各界的广泛关注,有网友表示：“这种行为严重侵犯了员工的合法权益，损害了社会公平正义，企业应该依法为员工缴纳社保，保障员工的权益。”也有网友呼吁：“相关部门应加大对企业的监管力度，严惩违法行为，切实保障劳动者的合法权益。”
面对这一事件,有关部门高度重视，已介入调查，据悉，调查组将对该公司进行调查，核实其是否涉嫌违法行为，并对有关责任人进行追责，相关部门也将加强对企业的监管，确保企业依法为员工缴纳社保。
此次事件再次提醒我们,劳动者权益保护问题不容忽视，作为劳动者，我们要增强法律意识，了解自己的合法权益，勇于维权，企业也应依法经营，履行社会责任，保障员工的合法权益。
我们呼吁：
企业要依法为员工缴纳社保,切实保障员工的合法权益。
劳动者要增强法律意识,了解自己的权益，勇于维权。
相关部门要加大对企业的监管力度,严惩违法行为，切实保障劳动者的合法权益。
劳动者权益保护问题事关国家法治建设和社会公平正义,让我们共同努力，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定贡献力量。
以下为事件涉及的主要问题：
该公司是否涉嫌违法行为,是否应承担相应法律责任？
该公司是否已为员工缴纳社保,未缴纳部分应如何处理？
相关部门在调查过程中,是否将依法处理该事件？
如何防止类似事件再次发生,切实保障劳动者权益？
让我们共同关注此事,期待有关部门依法处理，为劳动者权益保护作出积极贡献。
