于东来回应招聘20名有犯罪前科人员：以德服人，以才取人
我国某知名企业于东来在一次公开场合回应了公司招聘20名有犯罪前科人员的决定,这一消息一经传出，立刻引起了社会各界的广泛关注和热议，面对质疑，于东来表示，公司此举旨在以德服人，以才取人，为有前科人员提供改过自新的机会。
据了解,于东来所领导的这家企业，一直以来都秉承着“以人为本”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和待遇，此次招聘有犯罪前科人员，也是出于对企业社会责任的担当，于东来表示，公司深知每个人都有犯错的时候，关键在于能否改正错误，重新融入社会，而公司希望通过此举，为这些有前科的人员提供一个重新开始的机会。
面对质疑,于东来回应称：“我们招聘这些有犯罪前科的人员，并非出于同情，而是基于对人才的尊重和信任，他们虽然有过过去，但只要他们能够认识到自己的错误，努力改正，我们相信他们同样可以成为对社会有用的人才。”
据了解,此次招聘的20名有犯罪前科人员，均为男性，年龄在25至40岁之间，他们在过去的犯罪行为中，主要涉及盗窃、抢劫等轻微刑事案件，在招聘过程中，公司对他们的犯罪背景进行了严格的审查，确保他们具备改过自新的决心和能力。
对于外界担忧这些人员是否会再次犯罪的问题,于东来表示：“我们会对这些人员进行岗前培训，加强对他们的管理，确保他们在工作中能够严格遵守法律法规，遵守公司规章制度，我们也会定期对他们进行心理辅导，帮助他们树立正确的人生观、价值观。”
于东来还强调,公司此次招聘有犯罪前科人员，并非一时冲动，而是经过深思熟虑的决定，他认为，我国正处于社会转型期，就业形势严峻，许多有前科的人员难以找到合适的工作，而企业作为社会的一份子，有责任为这些人员提供就业机会，帮助他们融入社会。
对于有犯罪前科的人员,“他们曾经犯过错误，但我们不能因为过去的错误就否定他们的未来，我们要给予他们改过自新的机会，让他们重新找回自信，为社会作出贡献。”
值得一提的是,我国近年来在刑满释放人员就业方面取得了一定的成果，许多地方政府和企业纷纷出台相关政策，为刑满释放人员提供就业机会，于东来表示，他希望自己的企业能够成为这些有前科人员就业的典范，带动更多企业关注和关爱这些人群。
于东来回应招聘20名有犯罪前科人员的决定,体现了企业对社会责任的担当，以及对人才的尊重和信任，这一举措无疑为我国刑满释放人员就业问题提供了有益的借鉴，在全社会共同努力下，相信这些有前科的人员能够重新融入社会，成为对社会有用的人才。
