求职者进厂面试,中介叮嘱别说是本科：揭秘职场潜规则背后的真实原因
在这个竞争激烈的社会,求职者为了找到一份理想的工作，往往需要付出极大的努力，在求职过程中，有些潜规则让人防不胜防，一位求职者在进厂面试时，中介叮嘱他别说是本科，这引起了广泛关注，本文将揭秘职场潜规则背后的真实原因。
中介叮嘱别说是本科的原因
职场竞争激烈,本科不再是优势
随着高等教育的普及,本科学历在求职市场上已不再具有明显优势，许多企业为了降低成本，更倾向于招聘专科或技校毕业生，中介叮嘱求职者别说是本科，主要是为了提高求职成功率。
企业担心本科毕业生期望过高
一些企业认为,本科毕业生由于学历较高，对薪资、工作环境等方面的期望值较高，容易产生跳槽现象，为了降低人力成本，企业更愿意招聘那些对薪资要求不高、稳定性较强的专科或技校毕业生。
部分企业存在学历歧视
尽管我国法律禁止学历歧视,但在实际招聘过程中，部分企业仍然存在学历歧视现象，这些企业认为，低学历员工更容易管理，且薪资要求较低，中介叮嘱求职者隐瞒学历，以规避企业对学历的偏见。
职场潜规则背后的真实原因
企业成本压力
在当前经济形势下,企业面临较大的成本压力，招聘高学历人才意味着更高的薪资、福利等成本，为了降低人力成本，企业更倾向于招聘低学历员工。
招聘观念滞后
部分企业招聘观念滞后,认为低学历员工更忠诚、更听话，这种观念导致企业在招聘过程中，过分强调学历，而忽视了应聘者的实际能力和潜力。
社会观念影响
在我国,长期以来，人们普遍认为高学历代表着高素质，这种观念影响了企业的招聘决策，使得企业在招聘过程中，过分看重学历，而忽视了应聘者的实际能力。
求职者如何应对职场潜规则
提升自身能力
面对职场潜规则,求职者应将重点放在提升自身能力上，通过不断学习、积累经验，提高自己的综合素质，从而在求职过程中更具竞争力。
调整心态,理性看待学历
求职者应理性看待学历,不要过分强调自己的学历背景，在求职过程中，要注重展示自己的实际能力和潜力，而不是学历。
寻找合适的中介机构
在选择中介机构时,求职者要谨慎选择，避免被不良中介误导，选择正规、有实力的中介机构，有助于提高求职成功率。
求职者在面对职场潜规则时,要保持清醒的头脑，不断提升自身能力，理性看待学历，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，社会各界也应共同努力，消除职场潜规则，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。
