国企录用名单仅3名本科生引发热议，质疑人才选拔标准失衡。此事件引发公众对国企招聘公正性的关注，需深入探讨招聘标准是否合理。
一则国企拟录用名单在网络上引发热议，名单显示，该国企拟录用名单中仅有3名本科生，其余均为研究生及博士生，这一情况引起了网友们的广泛关注和质疑，纷纷质疑国企人才选拔标准是否失衡。
据了解，此次拟录用名单的国企是一家知名企业，在行业内具有较高的知名度和影响力，此次拟录用名单的公布，本是为了展示企业的人才储备和发展潜力，名单中仅有3名本科生的现象，却让不少网友感到困惑。
有网友表示：“这样的拟录用名单，实在让人难以理解，本科生作为基础人才，在企业中扮演着重要的角色，为何企业要放弃如此多的本科生，而只录用研究生及博士生呢？”还有网友质疑：“这是不是意味着国企在人才选拔上存在偏见？”
针对网友的质疑，该国企相关负责人在接受采访时表示：“此次拟录用名单中仅有3名本科生，是因为我们根据企业的实际需求，对人才进行了综合评估，我们深知本科生在企业中的重要性，但同时也考虑到研究生及博士生在专业知识、创新能力等方面的优势，在此次招聘中，我们更倾向于选择综合素质更高的人才。”
对于该国企的解释，有网友表示理解，但也有网友认为这种说法难以服众，有网友表示：“企业的发展离不开各个层次的人才，本科生同样具有很高的潜力，企业应该根据实际情况，合理选拔各类人才，而不是仅仅看重学历。”
近年来，我国国企在人才选拔方面确实存在一些问题，部分国企在招聘过程中，过于强调学历，忽视实际能力；一些国企在选拔人才时，存在地域、性别等方面的歧视现象，这些问题，不仅影响了国企的人才储备，也影响了国企的发展。
为了解决这些问题，我国相关部门已经出台了一系列政策，旨在规范国企人才选拔工作，要求国企在招聘过程中，坚持公开、公平、公正的原则，严禁歧视现象的发生；要求国企在选拔人才时，注重实际能力，而不是仅仅看重学历。
针对此次国企拟录用名单仅3名本科生的情况，有网友建议：“企业应该根据自身需求，合理设置招聘条件，在选拔人才时，既要注重学历，也要注重实际能力，要避免地域、性别等方面的歧视，确保招聘工作的公平公正。”
国企人才选拔标准失衡的问题，已经引起了广泛关注，我们期待相关部门能够采取有效措施，规范国企人才选拔工作，为企业发展提供有力的人才保障，也希望国企能够树立正确的人才观，选拔出更多优秀的人才，为企业的发展贡献力量。
