员工多次迟到早退被开除,法院判决彰显企业用工自主权
一起因员工多次迟到早退被开除的案件在法院审理后,判决企业开除决定合法有效，此案再次引发了社会对于企业用工自主权和劳动者权益保障的关注。
据了解,该员工自入职以来，多次因个人原因迟到早退，严重影响了企业正常生产经营秩序，在多次警告无效后，企业依法作出开除决定，该员工不服，将企业告上法庭，要求撤销开除决定。
法院审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中,该员工多次迟到早退，严重违反了企业的规章制度，给企业正常生产经营带来了不利影响，企业依法作出开除决定，符合法律规定，法院判决企业开除决定合法有效。
此案判决后,社会各界对此表示关注，有专家表示，企业作为市场主体，有权根据自身生产经营需要制定规章制度，保障企业合法权益，劳动者也应自觉遵守规章制度，维护企业正常生产经营秩序。
以下是对此案的一些分析：
企业用工自主权得到法律保障,本案中，企业依法制定规章制度，对员工进行管理，体现了企业用工自主权，法院判决企业开除决定合法有效，进一步保障了企业用工自主权。
劳动者权益保障不容忽视,虽然企业有自主权，但劳动者权益同样受到法律保护，在此案中，员工多次迟到早退，违反了企业规章制度，企业依法作出开除决定，这表明，在保障企业合法权益的同时，劳动者也应自觉遵守规章制度，维护企业正常生产经营秩序。
企业与劳动者之间应加强沟通,本案中，员工多次迟到早退，企业虽多次警告，但员工仍我行我素，这说明企业在管理过程中，应加强与员工的沟通，了解员工诉求，及时解决问题，避免类似事件的发生。
本案判决彰显了企业用工自主权,同时也提醒劳动者应自觉遵守规章制度，在今后的工作中，企业应充分发挥自主权，加强管理，保障企业合法权益；劳动者则应增强法律意识，自觉遵守规章制度，共同维护企业正常生产经营秩序。
